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Supera el filtro de los seis segundos del CV

           Autor: Camila Siqueira
Fuente: Fotolia

Estás buscando trabajo, mandas cientos de currículums – incluso postulas a puestos para los que te sientes sobrecalificado - pero no consigues una entrevista. Seguramente algo marche mal con tu CV aunque tu experiencia profesional o académica sea suficiente para merecer un puesto. Además de la información que incluyes en tu currículum, la manera en la que la presentes será crucial para que éste no sea descartado en un primer momento. Toma como lema la idea de que sólo tienes 6 segundos para conquistar al reclutador.


Aproximadamente un 80% de los reclutadores se toman solamente 6 segundos para analizar un currículum, y las hojas de vida que no cautiven en ese tiempo serán descartadas. Un estudio realizado por la empresa de búsqueda de empleo online de Estados Unidos, The Ladders, asegura que el 80% de los empleadores se toman esos seis segundos para analizar en un CV dos aspectos fundamentales: la experiencia profesional y la académica.


Cualquier persona que busca trabajo lo que menos quiere es que su CV sea descartado de plano, por lo que la información más importante debe estar muy accesible y resaltar en un primer momento frente a los ojos de quien está leyendo esa hoja de vida. Lo primero es la experiencia profesional y académica, y lo siguiente será un elemento clave que determine el perfil del candidato y lo posicione como el idóneo para el puesto a cubrir.


Claro está que la regla de los 6 segundos del currículum vitae no es una máxima universal. Pero aunque en muchos casos esto no suceda así es bueno tenerla como un parámetro para optimizar y organizar tu CV con la información más relevante que necesitas destacar, aumentando tus chances de ser tenido en cuenta para una entrevista.


Cómo hacer un buen currículum que supere el filtro de los seis segundos
 

1 – Buena estructura

De esto se trata todo lo que mencionamos más arriba. La presentación y estructura de tu CV es la primera impresión que se llevarán de ti; por lo que no minimices los esfuerzos en una buena organización que les permita a los reclutadores encontrar desde el principio la información que más les interesa conocer de ti. En este punto es importante destacar que el formato siempre debe ser PDF, jamás Word. 


2 – Quita lo superfluo

Todo lo que no sea relevante para el puesto al que te postulas evita incluirlo en tu CV o por lo menos hacerlo en un lugar estratégico. No es necesario que destaques cada año de primaria y secundaria cursado: si tienes la secundaria completa y también un título universitario o estudios terciarios es obvio que antes pasaste por la primaria, así que con nombrar de que año a que año cursaste y en que institución ya será más que suficiente.


3 – Has diferencias claras

Como ya dijimos, el reclutador se tomará unos pocos segundos para encontrar la información que le interesa; por lo que es imprescindible que hagas las diferencias claras para resalte en ese rápido escaneo. Pon por un lado un título que identifique la experiencia profesional y por otro la formación académica, pero nunca mezcles y entreveres esta información como parte de una sola cosa. Después de esto que es lo más relevante, utiliza otros apartados para hablar de tus cursos (si no vas a postularte a un empleo de cocinero, obvia lo de repostería y pastelería…), de tus intereses, de tus conocimientos extracurriculares y toda la información que puede aportar pero no es determinante.


4 – Lo primero es el ahora

No empieces tu CV contando tu vida desde el principio para llegar cuatro párrafos después a la actualidad. Lo primero es lo que estás haciendo ahora, como qué estás estudiando y dónde estás trabajando. Sin excepciones, la información debe estar organizada siempre desde lo más reciente a lo más antiguo; detallando siempre los períodos de tiempo en los que has hecho o aprendido tal o cual cosa pero sin llenar de números la hoja ya que de lo contrario no quedará fácilmente legible.



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Camila Siqueira Menéndez

Camila Siqueira

Comunicadora en formación constante

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