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Los beneficios del trabajo flexible

      
Fuente: Shutterstock

El flexiworking o trabajo flexible es una tendencia que se está imponiendo en algunos ambientes laborales, aunque todavía es mirada con recelo por muchas empresas. Consiste en sustituir el antiguo método del jefe que todo lo controla dando al trabajador más autonomía para realizar su tarea, apostando a la confianza y talento de los empleados.


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Una de las características que hacen al trabajo flexible es que las paredes de la oficina son “derribadas”, y en cambio las personas trabajan desde lugares remotos, tal como lo hacen los freelancers. También se caracteriza por crear espacios de trabajo donde existen áreas de recreación para el personal en las oficinas, un modelo que implementó Google hace algunos años y que viene siendo copiado por otras empresas, sobre todo las relacionadas al mercado tecnológico.

Según varios estudios al respecto, el trabajo flexible presenta múltiples beneficios, entre ellos el incremento en la motivación y productividad de los empleados

Pero en el trabajo flexible o flexiworking, hasta la palabra empleado desaparece, sustituyéndose por “colaboradores” o por otras denominaciones que tengan que ver con el sentido de pertenencia a la empresa, como en el caso de Google, donde las personas que forman parte del equipo son denominadas “googlers”. Actualmente, las compañías tienen el desafío de retener a los nuevos talentos, jóvenes más inquietos que nacieron en la era digital y en los que la calidad de vida y el estar a gusto con el trabajo llegan a pesar más que el salario.

 

Sin embargo, el trabajo flexible no es algo para los que todos estén preparados, ya que el compromiso es de los valores más difíciles de encontrar en los jóvenes, tal como lo expresaron en una entrevista a Universia Paraguay expertas de la consultora Capital Humano.

 

Conoce a continuación algunas de las características que se imponen en el trabajo flexible

 

1 – Jornadas laborales menos extensas

Las jornadas laborales menos extensas no significa que se trabaje menos, ya que si el equipo de trabajo funciona correctamente porque está formado por personas responsables, la reducción del horario será un plus para motivar sin que las tareas se vean afectadas.

 

2 – Horarios flexibles

Permitir a los trabajadores manejar un horario flexible, siempre que el trabajo no se vea afectado por esto, permite retener a los talentos sin que quieran huir a trabajar en su propio proyecto o a otra empresa donde se los motive más. El desafío por parte de las compañías está en que el trabajador no sienta que “le pesa” ir a trabajar; sino que al contrario lo haga con gusto y sea completamente productivo en su tarea, trabajando por resultados y no por horas.

 

3 – Trabajar desde casa

Que el trabajador pueda realizar su tarea desde la casa es una idea que a muchos directores de empresa pondría los pelos de punta, pero lo cierto es que es una tendencia cada vez más frecuente que tiene muy buenos resultados en equipos bien organizados. Todo comenzó cuando se cambiaron las computadoras fijas por las laptop, que permiten poder “trasladar” el trabajo barriendo el antes infranqueable muro que separaba al trabajo del hogar.

 

4 – Espacios de recreación en la oficina

Una empresa donde el trabajador sienta que no solamente estará ahí para ser productivo lo volverá más productivo aún. Es decir, los lugares donde existen zonas para la recreación con juegos anti estrés, bares, sillones para el descanso y demás harán que los trabajadores estén mucho más a gusto con su trabajo, y esto naturalmente los hará sentirse más motivados. Además, serán un espacio de convergencia donde podrán relacionarse con las personas de otros departamentos de la compañía, y al estar en contacto con distintas ideas pueden surgir novedosos e innovadores proyectos.


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